Med ett eneste klikk får du hele bildet: Se hvor våre forskjellige forretninger ligger, hvilke tjenester de enkelte avdelingene tilbyr og hvordan du best kontakter dem.
XERVON Norways forretningsadresser XERVON’s business locations
Oppdag REMONDIS-verdenen med sine nesten 800+ forretningsgrener og partnerforetak i over 30 land i Europa, Afrika, Asia og Australia.
Helse, miljø, sikkerhet og kvalitet, er vår høyeste prioritet i våre leveranser. Dette er implementert og oppmuntres daglig i hele organisasjonen.
I XERVON forventes det av alle ansatte at han/hun ser kvalitet, sikkerhet, helse og miljø som en integrert del av sitt arbeid. Holdning og atferd skapes gjennom motivasjon, trening og forståelse av målene. I XERVON trener vi jevnlig for å kontinuerlig forbedre oss og kunne sette oss nye mål.
Våre ansatte er med sin kompetanse og erfaring grunnlaget for bedriftens suksess. Holdning og atferd skapes gjennom motivasjon, trening og forståelse av målene. Motivasjonen styrkes gjennom utveksling av informasjon og tilgang til tilstrekkelige ressurser i et arbeidsmiljø hvor, det forventes av alle ansatte at han/hun ser kvalitet, sikkerhet, helse og miljø som en integrert del av sitt arbeid.
Kontakt
QA/HMS-Leder
Magnus Lund
T +47 982 23 838
E-Mail
Vår suksess på dette området er et resultat av integrering av kvalitet, sikkerhet, helse og miljø, og understrekes av de relevante sertifiseringer (klikk på sertifiseringene under).
HMS Statistik | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
Fravaersskade, frekvens (LTI) | 0,00 | 0,00 | 2,94 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
Skade med medisinsk behandling, frekvens (MTI) | 0,00 | 2,60 | 0,00 | 2,51 | 5,78 | 0,00 |
XERVON foretar risikoanalyse iht. internkontrollsystemet sin prosedyre: XN-HMS-P19 HMS Risikogjennomgang. Denne ivaretar Trinn 1, 2 og 3. Tiltakene fra trinn 3 implementeres i tillegg i årets aktivitetsplan for HMS. Trinn 4 – Evaluering gjennomføres i Ledelsens gjennomgang i slutten av året. AMU er delaktig i arbeidet gjennom hele året og har diskriminering som et fast punkt på agendaen. Bedriften har etablerte prosedyrer for varsling i henhold til gjeldende lovverk. Alle prosedyrer og aktuelle dokumenter er tilgjengelig for alle ansatte på bedriftens intranett.