Søk
Vårt foretaks lokasjoner
Med ett eneste klikk får du hele bildet: Se hvor våre forskjellige forretninger ligger, hvilke tjenester de enkelte avdelingene tilbyr og hvordan du best kontakter dem.
XERVON Norways forretningsadresser XERVON’s business locations
REMONDIS-gruppens forretningsadresser
Oppdag REMONDIS-verdenen med sine nesten 800+ forretningsgrener og partnerforetak i over 30 land i Europa, Afrika, Asia og Australia.
- deutsch
- english
- nederlands
- français
- español
- italiano
- polski
- deutsch
- svenska
- 中文
- 中文
Sikkerhet er våre varemerker - XERVON Norway AS
Helse, miljø og sikkerhet er høyeste prioritet i hele XERVONs organisasjon. Hensynet til sikkerhet for våre ansatte, og alle rundt, er alltid styrende i planleggingen og utførelsen av arbeidet. Sikkerhet i førersetet er implementert i bedriftens prosesser og oppmuntres daglig, fra øverste leder, og videre til alle ansatte.
Personell
Våre ansatte er med sin kompetanse og erfaring grunnlaget for bedriftens suksess. Holdning og atferd skapes gjennom motivasjon, trening og forståelse av målene. Motivasjonen styrkes gjennom utveksling av informasjon og tilgang til tilstrekkelige ressurser i et arbeidsmiljø hvor, det forventes av alle ansatte at han/hun ser kvalitet, sikkerhet, helse og miljø som en integrert del av sitt arbeid.
Kontakt
QA/HMS-Leder
Magnus Lund
T +47 982 23 838
E-Mail
Integrert QHSE styring
Vår suksess på dette området er et resultat av integrering av kvalitet, sikkerhet, helse og miljø, og understrekes av de relevante sertifiseringer (klikk på sertifiseringene under).
HMS Statistik
| HMS Statistik | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
| Fravaersskade, frekvens (LTI) | 0,00 | 0,00 | 2,94 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Skade med medisinsk behandling, frekvens (MTI) | 0,00 | 2,60 | 0,00 | 2,51 | 5,78 | 0,00 |
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
XERVON Norway AS benytter seg av følgende arbeidsmetodikk for å ivareta regelverket.
XERVON foretar risikoanalyse iht. internkontrollsystemet sin prosedyre: XN-HMS-P19 HMS Risikogjennomgang. Denne ivaretar Trinn 1, 2 og 3. Tiltakene fra trinn 3 implementeres i tillegg i årets aktivitetsplan for HMS. Trinn 4 – Evaluering gjennomføres i Ledelsens gjennomgang i slutten av året. AMU er delaktig i arbeidet gjennom hele året og har diskriminering som et fast punkt på agendaen. Bedriften har etablerte prosedyrer for varsling i henhold til gjeldende lovverk. Alle prosedyrer og aktuelle dokumenter er tilgjengelig for alle ansatte på bedriftens intranett.
